🤝 Entreprises & Apprentissage : Ce que changent vraiment les réformes

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🧭 Recruter en alternance en 2026 : nouvelles règles, nouvelles obligations, nouvelles opportunités

Si vous êtes dirigeant, DRH, ou que vous accompagnez des jeunes en alternance au sein de votre structure, vous avez forcément entendu parler des récentes évolutions législatives autour de l’apprentissage.

Depuis 2024, la réforme engagée par le gouvernement transforme progressivement le paysage de l’alternance en France, avec des effets concrets pour les entreprises : prolongation des aides, durcissement des exigences de qualité, nouveaux rôles pour les employeurs, mais aussi de nouvelles marges de manœuvre.

Chez Excellence Business School, nous collaborons chaque jour avec des dizaines d’entreprises partenaires. Voici ce qu’il faut vraiment comprendre sur cette réforme, pour profiter pleinement des opportunités tout en évitant les erreurs.

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🧩 Une réforme pensée pour consolider le modèle de l’alternance

L’objectif est clair : faire de l’alternance une voie centrale d’insertion professionnelle, tout en assurant plus de rigueur et de qualité dans son exécution, notamment côté entreprises.

On ne parle plus seulement de recruter un jeune, mais de l’accueillir, le former, le suivre, et l’accompagner tout au long de son contrat.

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💶 Une aide à l’embauche prolongée jusqu’en 2027 (bonne nouvelle)

Le dispositif d’aide exceptionnelle à l’embauche, qui devait initialement s’arrêter fin 2023, est maintenu jusqu’au 31 décembre 2027.

✅ Détail de l’aide :

• 6 000 € par alternant, versés par l’État
• Applicable à tous les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation
• Sans condition de taille d’entreprise ou de niveau de diplôme
• Procédure automatisée via l’ASP (Agence de Services et de Paiement)

📌 Excellence Business School accompagne ses entreprises partenaires dans la constitution du dossier pour s’assurer que l’aide est bien activée à temps, sans erreur administrative.

💡 Vous êtes une TPE sans service RH ? Nos conseillers vous assistent gratuitement dans les démarches.

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📈 Une période d’essai allongée à 60 jours

Depuis 2024, la durée de la période d’essai pour un contrat d’apprentissage passe de 45 à 60 jours en entreprise.

👉 Avantages pour l’entreprise :

• Plus de temps pour évaluer l'intégration du jeune
• Meilleure anticipation en cas d’inadéquation poste/profil
• Réduction du nombre de ruptures brutales après la période d’essai

Attention toutefois à ne pas voir cette évolution comme une "sécurité juridique" : la phase d’intégration reste cruciale pour fidéliser votre alternant.

Chez Excellence BS, nous proposons aux entreprises un kit d’accueil de l’alternant, avec outils pratiques, planning d’intégration, et support RH.

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🧠 Obligation de suivi renforcé : un tournant majeur

C’est sans doute l’évolution la plus importante, et celle qui entraînera le plus de changements dans les pratiques.

À partir de la rentrée 2025, toute entreprise accueillant un apprenti devra garantir un suivi individualisé, en collaboration étroite avec le CFA :

Ce que cela implique concrètement :

• Désignation d’un tuteur identifié et formé
• Participation à des bilans réguliers avec le référent pédagogique du CFA
• Mise en place d’un parcours de montée en compétences
• Justification écrite en cas de rupture anticipée du contrat

🛑 Le non-respect de ces obligations pourra entraîner un gel ou un retrait de l’aide publique.

🎓 C’est pourquoi Excellence Business School a mis en place un dispositif de co-suivi entreprise/école, avec des outils numériques, des comptes-rendus automatiques de rendez-vous tripartites et une hotline dédiée aux tuteurs.

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🛠️ Vers un nouveau rôle des tuteurs en entreprise

Le rôle du tuteur prend une dimension nouvelle avec la réforme. Il ne s'agit plus seulement de "superviser", mais de co-former l’apprenti en lien avec l’école.

En 2026, les CFA devront également documenter les compétences acquises en entreprise. Cela signifie que les tuteurs devront :

• Participer activement à l’évaluation de l’apprenti
• Donner un retour qualitatif sur les missions effectuées
• Identifier les écarts entre formation théorique et pratique

📌 Excellence BS propose aux entreprises partenaires une session gratuite de sensibilisation "Réussir son rôle de tuteur", en présentiel ou à distance.

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🧾 Réforme qualité : impact direct pour les CFA… et pour vous

Avec l’arrivée du référentiel "Apprentissage 2025", seuls les CFA certifiés et alignés avec les exigences de l’État pourront continuer à former des apprentis.

Mais ce que beaucoup ignorent, c’est que cela concerne aussi les entreprises, puisque :

• Vous ne pourrez signer un contrat d’apprentissage qu’avec un CFA conforme
• Vous serez associés à l’évaluation de la qualité du CFA, via des questionnaires annuels
• Les opérateurs de compétences (OPCO) pourront désormais contrôler les conditions de formation directement dans votre entreprise

🎓 En choisissant Excellence Business School, vous avez l’assurance d’un partenaire déjà 100 % conforme aux référentiels actuels et futurs.

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🎯 Pourquoi collaborer avec Excellence BS en 2026 ?

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📢 En résumé : ce que vous devez retenir

✔️ L’aide de 6 000 € est maintenue : c’est le moment de recruter
✔️ La période d’essai est élargie : plus de flexibilité
✔️ Le suivi devient obligatoire : anticipez avec un bon CFA
✔️ Le rôle de l’entreprise est valorisé mais encadré
✔️ Le choix du bon partenaire est stratégique : optez pour Excellence Business School

📞 Vous souhaitez recruter un alternant en toute sérénité ?

Excellence Business School vous accompagne avant, pendant et après la signature du contrat.

• 🔍 Sélection personnalisée de candidats
• ✍️ Aide à la rédaction du contrat
• 🎓 Accompagnement du tuteur
• 📊 Suivi pédagogique partagé

📩 Contactez notre équipe dédiée :
👉 www.excellence-bs.com | 📞 01 23 45 67 89

L’alternance n’est plus une option.
En 2026, c’est un levier stratégique de recrutement.
Avec Excellence Business School, transformez l’essai. 💼🚀

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