Bilan de Compétences
Faites le point sur votre parcours — et construisez un projet qui vous ressemble vraiment. Un accompagnement personnalisé, confidentiel et financé par le CPF.
- Certifié Qualiopi
- Finançable via le CPF (jusqu'à 1 600 €)
- 16 à 24h sur 4 à 12 semaines
- En présentiel, à distance ou hybride
- Confidentialité absolue
24h
d'accompagnement
100%
confidentiel
Certifié par les ministères
Notre engagement
On est passé par là, nous aussi
Avant d'accompagner des centaines de personnes dans leur évolution professionnelle, nous avons été salariés, nous avons vécu des doutes, traversé des reconversions, suivi des formations en nous demandant si c'était le bon choix. On sait ce que c'est de se lever le matin sans savoir où on va. C'est exactement pour ça qu'on est les mieux placés pour vous accompagner.
Issus du terrain
Nos conseillers ont exercé des métiers concrets avant de devenir accompagnateurs. Pas de discours théorique : on vous parle vrai, parce qu'on y est passé.
Reconversions vécues
On a soi-même changé de voie, parfois plusieurs fois. On comprend vos hésitations, vos peurs et vos envies — sans les juger.
Des questions, pas des réponses toutes faites
Nous ne vous dirons pas quoi faire. Nous vous aidons à trouver votre réponse, celle qui correspond à qui vous êtes vraiment.
Comprendre le bilan
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un outil reconnu par la loi
Encadré par les articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations — afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
C'est un espace confidentiel, structuré et bienveillant. Les résultats vous appartiennent entièrement : ils ne peuvent être communiqués à personne sans votre accord explicite.
Pour qui ?
Le bilan de compétences est accessible à toute personne active :
- Salarié(e) du secteur privé ou public
- Demandeur(se) d'emploi
- Indépendant(e) ou travailleur(se) non salarié(e)
- Agent(e) de la fonction publique
Faites le point
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Parfois, on ressent un malaise sans pouvoir le nommer. On se dit « ça ne peut pas continuer comme ça » — mais on ne sait pas vers quoi aller. Le bilan de compétences est fait pour ces moments-là.
Envie de changer, sans savoir quoi
Vous ressentez le besoin de faire une pause, de réfléchir à votre passé et de vous projeter dans l'avenir. Vous avez une décision importante à prendre, mais vous tournez en rond.
Démotivation et manque de perspectives
Vous êtes ennuyé(e), démotivé(e), vous manquez de perspectives. Vous avez peut-être vécu trop d'échecs ou vous vous êtes sévèrement remis(e) en question.
Reconversion ou évolution professionnelle
Changer de branche, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou monter votre propre entreprise : le bilan vous aide à construire un plan d'action concret et réaliste.
Vos bénéfices
Ce que vous allez (re)découvrir
Au-delà de l'orientation professionnelle, un bilan de compétences bien conduit est une véritable démarche de connaissance de soi — souvent transformatrice.
Une meilleure connaissance de soi
Le bilan implique une démarche d'introspection et d'analyse objective de vos compétences, aptitudes et motivations profondes.
Vos compétences transférables
Vous identifiez ce que vous savez vraiment faire — et comment le valoriser dans un nouveau contexte, un nouveau secteur, ou un nouveau poste.
Le champ des possibles
Le bilan ouvre votre regard sur l'environnement et les possibilités professionnelles qui vous sont offertes — y compris celles que vous n'aviez pas envisagées.
Un projet professionnel clair
Vous repartez avec un plan d'action concret : formation, changement de poste, reconversion, VAE, création d'entreprise... Votre projet, pas celui des autres.
La confiance en vos atouts
Conscient(e) de vos points forts, vous aurez plus de chances d'évoluer sur le marché de l'emploi et de piloter votre carrière de façon autonome.
Tourner la page sereinement
Vous apprenez à laisser derrière vous ce qui ne vous correspond plus, et à construire à partir de votre situation actuelle — sans vous enfermer dans une vision figée.
Le déroulement
Les 3 phases du bilan de compétences
Réglementée par la loi, le bilan se déroule obligatoirement en trois phases consécutives, pour un maximum de 24 heures d'accompagnement, généralement étalées sur 8 à 12 semaines.
1
Phase préliminaire
On clarifie ensemble vos attentes, votre situation et vos objectifs. C'est l'occasion de définir le format du bilan (rythme, présentiel/distanciel) et de s'assurer que la démarche correspond bien à ce dont vous avez besoin.
2
Phase d'investigation
Le cœur du bilan. Entretiens personnalisés, tests d'intérêts, de personnalité et d'aptitudes. On explore vos compétences, vos motivations profondes et vos compétences transférables — pour faire émerger des pistes solides.
3
Phase de conclusion
On construit ensemble votre plan d'action : projet professionnel réaliste, étapes concrètes, besoins de formation éventuels. Vous repartez avec un document de synthèse dont vous êtes l'unique destinataire.
Confidentialité absolue : Confidentialité absolue : les résultats de votre bilan vous appartiennent. Ils ne peuvent être communiqués à quiconque — dont votre employeur — sans votre accord écrit. L'organisme détruit les documents à l'issue du bilan.
Financement
Comment financer votre bilan ?
Le bilan de compétences est une démarche accessible à tous, avec plusieurs leviers de financement selon votre situation.
Le CPF — Compte Personnel de Formation
C'est le mode de financement le plus courant. Le CPF prend en charge jusqu'à 1 600 € de votre bilan de compétences. Une participation forfaitaire de 103,20 € peut être demandée, sauf si votre employeur abonde votre projet.
Condition : ne pas avoir bénéficié d'un bilan financé par fonds publics au cours des 5 dernières années.
Plan de formation de l'entreprise
Votre employeur peut financer votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences.
OPCO
Votre opérateur de compétences peut prendre en charge tout ou partie du financement.
France Travail
Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un financement via leur conseiller France Travail.
Notre différence
Notre approche : le terrain avant tout
Chez nous, le bilan de compétences n'est pas une prestation standardisée. C'est un accompagnement humain, construit sur notre propre expérience du monde du travail.
Une écoute sincère
Nous prenons le temps de vous connaître, sans jugement, pour comprendre votre parcours et vos aspirations.
Une expertise ancrée dans le réel
Nos consultants ont une connaissance concrète du marché du travail et des métiers en tension.
Un accompagnement sur mesure
Chaque bilan est unique. Nous adaptons notre méthode à votre profil, votre rythme et vos objectifs.
Une confidentialité totale
Tout ce qui est partagé lors du bilan reste strictement confidentiel, conformément au Code du travail.
Informations pratiques
Durée
Entre 16h et 24h maximum, réparties sur 4 à 12 semaines.
Format
Présentiel, distanciel ou mixte selon vos préférences.
Public
Tout actif : salarié, indépendant, demandeur d'emploi, agent public.
Tarif
Sur devis. Finançable CPF (reste à charge : 103,20 €).
Votre conseiller bilan
Nos accompagnateurs sont certifiés, issus du monde professionnel, et ont eux-mêmes traversé des transitions de carrière. Ils combinent expertise méthodologique et compréhension profonde des réalités du terrain.
Accessibilité PMR
Ce dispositif est accessible aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap vous accompagne pour évaluer votre projet et anticiper tout aménagement nécessaire.
mohamed.ziani@excellence-bs.com · 01 87 66 53 83
Et après ?
Débouchés après un bilan de compétences
Le bilan de compétences est parfois l'occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle. Les suites possibles sont nombreuses — et c'est vous qui choisissez.
À savoir : Le bilan de compétences ne garantit pas un résultat spécifique. Les débouchés dépendent du profil, du projet et du marché.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le bilan
Les réponses aux questions les plus fréquentes sur le bilan de compétences et notre accompagnement.
Le bilan de compétences est un dispositif légal encadré par le Code du travail, avec une méthodologie structurée en trois phases. Le coaching est un accompagnement plus libre, sans cadre réglementaire spécifique.
La durée varie de 16 à 24 heures maximum, réparties sur 4 à 12 semaines selon votre rythme et vos disponibilités.
Tout actif : salarié du privé ou public, demandeur d'emploi, indépendant, agent de la fonction publique.
Le CPF est le moyen le plus courant (jusqu'à 1 600 €). Votre employeur, votre OPCO ou France Travail peuvent aussi le financer.
Non. Le bilan de compétences est strictement confidentiel. Votre employeur n'en sera informé que si vous choisissez de lui en parler.
Vous recevez un document de synthèse confidentiel avec votre projet professionnel, vos compétences identifiées et un plan d'action concret.
Oui, Excellence Business School est certifié Qualiopi pour la catégorie Bilan de compétences et référencé sur MonCompteFormation.
Nous sommes là pour vous
Prêt(e) à faire le point
Un accompagnement personnalisé et bienveillant pour construire votre projet professionnel.
admissions@excellence-bs.com · 41 avenue de Lattre de Tassigny, 93800 Épinay-sur-Seine