📘 Réforme de l'apprentissage : Ce que vous devez vraiment savoir

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💡 Les nouvelles règles du jeu pour les jeunes, les entreprises… et les écoles de formation

L’apprentissage en France évolue. Depuis 2024, plusieurs mesures législatives et réglementaires redéfinissent le fonctionnement du contrat d’apprentissage, la place des CFA (Centres de Formation d’Apprentis), les relations entre jeunes et employeurs… et même la façon dont les formations sont conçues.

Mais derrière les annonces politiques, que faut-il vraiment retenir si vous êtes étudiant, en reconversion professionnelle, recruteur ou simplement en quête d’une voie concrète vers l’emploi ? ✨

Chez Excellence Business School, nous avons analysé pour vous ces évolutions, afin de vous proposer une lecture claire, utile, et surtout, directement applicable à votre parcours.

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📌 Pourquoi une réforme de l’apprentissage ?

La réforme en cours s’inscrit dans une double logique :

Faire de l’apprentissage une voie d’excellence, pas une option par défaut.
Adapter la formation professionnelle aux besoins réels du marché du travail.

Avec près d’un million de contrats signés en 2023, l’apprentissage n’est plus marginal. C’est désormais un pilier de la formation en France, et le gouvernement souhaite consolider cette dynamique tout en corrigeant certaines dérives : taux d’abandon trop élevé, manque de suivi, formations inadaptées, etc.

⚖️ Les grands changements à retenir en 2024-2026

1. 💶 Une revalorisation de la rémunération pour les jeunes apprentis

Les apprentis de moins de 21 ans voient leur salaire revalorisé, pour mieux faire face à l’inflation et rendre le contrat d’apprentissage plus attractif.

👉 Exemple : un apprenti de 18 ans en 2026 touchera environ 730 € net par mois en première année, contre 600 € auparavant.

Une mesure qui, au-delà de l’aspect financier, renforce la valorisation symbolique du statut d’apprenti.

2. 🧾 Une aide prolongée à l’embauche pour les entreprises

Le fameux dispositif d’aide exceptionnelle à l’embauche, instauré en 2020, est prolongé jusqu’en 2027.

📌 Montant : 6 000 € pour chaque alternant embauché, sans condition de taille d’entreprise.

C’est une opportunité pour les TPE-PME, souvent frileuses à s’engager, mais aussi un levier pour les alternants à la recherche d’un contrat.

Chez Excellence Business School, nos conseillers accompagnent à la fois les entreprises partenaires et les étudiants dans la constitution des dossiers et la signature du contrat. Nous jouons un rôle actif de facilitateur, au-delà de notre mission de formation.

3. ⏳ Une période d’essai allongée

Désormais, la période d’essai pour un contrat d’apprentissage s’étend à 60 jours en entreprise (contre 45 auparavant). Cela offre :

À l’alternant, plus de temps pour s’adapter à son nouvel environnement
À l’entreprise, une meilleure évaluation du profil avant un engagement à long terme

Une évolution qui semble anodine, mais qui diminue le taux de rupture des contrats dès les premiers mois, à condition d’être bien accompagnée.

4. 📈 Le suivi individualisé devient une obligation légale

C’est l’une des grandes évolutions silencieuses de la réforme : le suivi de l’apprenti n’est plus une option, c’est une exigence réglementaire.

Dès la rentrée 2025, chaque apprenti devra bénéficier :

D’un référent pédagogique identifié
De points d’étapes réguliers entre le CFA, l’entreprise et le jeune
D’un accompagnement spécifique en cas de difficulté ou de rupture envisagée

🎓 Chez Excellence Business School, ce niveau de suivi est déjà une réalité.
Nous avons mis en place une cellule de suivi pédagogique qui travaille en lien direct avec nos étudiants et nos entreprises partenaires, grâce à une plateforme numérique dédiée et des entretiens mensuels personnalisés.

5. ✅ Une nouvelle norme qualité pour les CFA : l’ère de "l’Apprentissage 2025"

Derrière cette expression se cache un nouveau référentiel national, en cours de déploiement. Objectif : garantir un niveau homogène de qualité dans tous les CFA de France.

Cela implique :

Des indicateurs de performance obligatoires (insertion, satisfaction, taux de réussite)
Des process qualité renforcés (contenus pédagogiques, recrutement des formateurs, partenariats entreprises)
Un niveau d'exigence bien supérieur à la simple certification Qualiopi

📣 Chez Excellence Business School, nous avons anticipé ces évolutions :
Notre démarche qualité est alignée avec ces nouvelles exigences, et nous nous engageons à toujours proposer une expérience alternance au-dessus des standards nationaux.

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💡 Ce que ça change pour vous, concrètement

🏆 Excellence Business School : L’alternance, on ne la subit pas. On la maîtrise.

Nous ne nous contentons pas de suivre la réforme. Nous la devançons.

Depuis plusieurs années, Excellence Business School a fait de l’alternance son terrain d’expertise. Nos programmes de BTS, Bachelor, Mastère sont conçus pour :

Répondre aux exigences pédagogiques nationales
S’adapter aux besoins des entreprises
Et surtout, aider chaque étudiant à trouver sa voie professionnelle, durablement.

🎯 Notre mission ne s’arrête pas à la formation.
Nous sommes aussi là pour vous accompagner vers l’emploi, avec un réseau d’entreprises actives, un service carrière réactif, et un accompagnement humain qui fait toute la différence.

📞 Envie de vous lancer ? Parlons-en.

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