📈 Salaire des apprentis : comment évolue-t-il selon l’âge et l’ancienneté en 2026 ?

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💡 Vous avez 18, 21 ou 26 ans ? Découvrez ce que vous pouvez (vraiment) gagner en alternance

En 2026, plus d’un million de jeunes suivent une formation en alternance.
Et parmi les premières questions qu’ils se posent, celle-ci revient souvent :

"Combien vais-je toucher chaque mois ?"

La réponse ? Ça dépend.

✅ De votre âge
✅ De votre année d’étude
✅ Du contrat (apprentissage ou professionnalisation)
✅ Et parfois même… de l’entreprise qui vous embauche

Mais surtout, ce que peu d’alternants savent, c’est que le salaire évolue automatiquement selon plusieurs critères légaux. Et qu’il est possible de l’optimiser, en connaissant bien ses droits.

Chez Excellence Business School, nous accompagnons chaque alternant pour comprendre et défendre sa rémunération.
Voici tout ce que vous devez savoir sur l’évolution du salaire en apprentissage. 📊

🧒 Critère n°1 : votre âge

C’est la base du calcul de votre rémunération.
Plus vous êtes âgé(e), plus votre salaire est élevé.

📌 Voici la grille officielle applicable au 1er janvier 2026, sur la base d’un SMIC estimé à 1 783,20 € brut/mois :

💡 Bon à savoir :

Le salaire est calculé au moment de la signature du contrat.
Donc si vous passez de 20 à 21 ans en cours d’année, votre rémunération ne change pas automatiquement.

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📚 Critère n°2 : l’année du cycle de formation

C’est votre ancienneté dans le parcours de formation qui détermine le pourcentage de rémunération.

🗓️ Si vous êtes en :

• 1ʳᵉ année d’apprentissage : rémunération de base
• 2ᵉ année : augmentation automatique
• 3ᵉ année : nouvelle hausse de salaire

🎯 Et cela s’applique même si vous changez d’entreprise entre deux années.

💬 Exemple :

• Maëlle a 22 ans et débute un BTS → elle touche 945 € net/mois
• En 2ᵉ année : elle passe à 1 088 € net/mois
• En Bachelor 3 (3ᵉ année d’alternance) : elle passe à 1 390 € net/mois

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🧾 Critère n°3 : le type de contrat

Deux types de contrats existent en alternance :

🔹 Le contrat d’apprentissage

Le plus courant, principalement pour les jeunes de moins de 30 ans, qui préparent un diplôme reconnu (BTS, Bachelor, Mastère, etc.).
👉 Salaire basé sur un pourcentage du SMIC, avec exonération partielle de charges.

🔹 Le contrat de professionnalisation

Souvent utilisé pour les adultes de +26 ans, ou pour les personnes en reconversion.
👉 Rémunération plus élevée, parfois basée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

📌 Chez Excellence BS, nous vous aidons à choisir le contrat le plus avantageux selon votre situation.

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💼 Critère n°4 : la convention collective de l’entreprise

Certaines entreprises appliquent une convention collective qui peut être plus favorable que la grille nationale.

💡 Exemple :

• Une entreprise dans le secteur bancaire ou de l’assurance peut proposer 110 % du SMIC à un alternant de 26 ans
• Un groupe industriel peut prévoir des primes, tickets resto, mutuelle haut de gamme, etc.

📣 Conseil : lisez bien votre contrat, et n’hésitez pas à poser des questions à l’entreprise avant de signer.

🎓 Chez Excellence Business School, nous analysons chaque contrat avec vous pour vérifier la conformité et les avantages proposés.

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📈 Comment faire évoluer son salaire pendant l’alternance ?

Bien que le salaire d’un apprenti soit encadré par la loi, il existe quelques leviers pour l’augmenter :

✅ 1. Changer de contrat ou de statut

• Passer d’un contrat d’apprentissage à un contrat pro peut faire grimper votre rémunération
• Vous avez plus de 26 ans ? Le SMIC devient un minimum légal

✅ 2. Valoriser son expérience ou ses diplômes

Une personne déjà diplômée d’un bac+2 ou bac+3 peut négocier une rémunération supérieure (notamment si l’entreprise vous embauche sur un poste de cadre junior)

✅ 3. Intégrer une entreprise avec des accords de branche plus favorables

Certaines branches sont connues pour mieux rémunérer les alternants (ex : banque, télécoms, industrie pharmaceutique…)

🎯 Excellence BS vous aide à cibler les bons secteurs et les bons employeurs, et à vous préparer à la négociation salariale si besoin.

🧠 Et si mon salaire n’est pas conforme ?

Vous avez signé un contrat, mais vous avez un doute sur le montant indiqué ?
Vous pensez être sous-payé(e) par rapport à votre âge ou à votre ancienneté ?

💥 C’est fréquent, notamment dans les TPE ou PME mal informées des dernières réformes.

🎓 Chez Excellence Business School, on relit chaque contrat avant validation, et on intervient auprès des entreprises si besoin, en toute diplomatie, pour corriger les erreurs.

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📣 Ce qu’il faut retenir

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🏆 Excellence Business School : transparence, accompagnement et sécurité

Chez Excellence BS, nous vous accompagnons bien au-delà de la salle de classe :

• ✅ Estimation personnalisée de votre futur salaire
• ✅ Accompagnement à la négociation de contrat
• ✅ Vérification de la conformité du contrat d’apprentissage
• ✅ Aide à l’activation des aides complémentaires
• ✅ Suivi RH & pédagogique pendant toute la durée de la formation

🎓 Car une alternance réussie, c’est une formation solide… et une rémunération respectée.

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