À retenir
- Le Code du travail (article L6223-8) n'impose pas de formation au maître d'apprentissage lui-même : l'employeur doit veiller à ce qu'il bénéficie de formations adaptées à sa mission.
- Un maître d'apprentissage peut encadrer 2 apprentis au maximum, plus un apprenti redoublant (article R6223-6 du Code du travail).
- La certification « compétences de maître d'apprentissage / tuteur » du ministère du Travail (RS5515) affiche, selon France compétences, une échéance d'enregistrement au 15 octobre 2026, à vérifier.
- La prise en charge de la formation du tuteur varie selon l'OPCO : OPCO 2i annonce par exemple un plafond de 40 heures à 15 € par heure.
- Le titre de maître d'apprentissage confirmé suppose au moins 5 ans d'expérience professionnelle et au moins 2 ans de tutorat d'alternants.
Vous allez accueillir un apprenti et vous vous demandez si votre futur tuteur doit suivre une formation maître d'apprentissage avant le premier jour ? La question revient souvent chez les employeurs, en particulier dans les petites entreprises qui recrutent leur premier alternant.
Commençons par la réponse courte. Pour être maître d'apprentissage, il faut être salarié de l'entreprise (ou l'employeur lui-même), volontaire, majeur, offrir toutes garanties de moralité et justifier d'une compétence professionnelle dans le métier préparé par l'apprenti. La loi n'impose pas de formation au maître d'apprentissage lui-même : elle demande à l'employeur de veiller à ce qu'il soit formé.
Cette nuance change la façon de préparer, de financer et de valoriser le tutorat. Ce guide détaille ce que dit le Code du travail, la certification du ministère du Travail, la prise en charge par l'OPCO (opérateur de compétences, l'organisme qui finance la formation dans votre branche), les aides au tutorat et le titre de maître d'apprentissage confirmé. Pour le panorama complet des obligations du tuteur, lisez aussi notre article maître d'apprentissage : conditions, obligations et rôle exact.
Quelles conditions pour être maître d'apprentissage ?
L'article L6223-8-1 du Code du travail fixe le socle. Le maître d'apprentissage doit être « salarié de l'entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité ». L'employeur ou le conjoint collaborateur peut aussi remplir cette fonction.
Ce texte, dans sa version en vigueur depuis le 28 mai 2026, a été modifié par la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026. Avant de désigner votre tuteur, relisez sa version à jour sur Légifrance.
La compétence professionnelle exigée
À défaut de convention ou d'accord collectif de branche, l'article R6223-22 du Code du travail prévoit deux possibilités :
- Diplôme et expérience : un diplôme ou un titre du même domaine, de niveau au moins équivalent à celui préparé par l'apprenti, et 1 an d'activité en rapport avec la qualification préparée.
- Expérience seule : 2 ans d'activité en rapport avec cette qualification.
Combien d'apprentis par maître d'apprentissage ?
Selon la notice officielle du Cerfa du contrat d'apprentissage, un maître d'apprentissage encadre 2 apprentis au maximum, plus un apprenti « redoublant » (article R6223-6). L'employeur atteste sur l'honneur, dans le Cerfa, que le tuteur désigné remplit ces critères.
Quelles sont les missions du maître d'apprentissage ?
L'article L6223-5 du Code du travail résume sa mission : « contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée ». Il agit en lien avec le CFA (centre de formation d'apprentis), l'établissement qui assure la formation de l'apprenti en dehors de l'entreprise.
Concrètement, ses missions consistent notamment à :
- Accueillir l'alternant et l'informer des règles internes de l'entreprise ;
- Planifier ses tâches ;
- Accompagner sa découverte du métier ;
- Évaluer ses compétences ;
- Veiller à ses conditions de travail.
Partager le tutorat entre plusieurs salariés
La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés (article L6223-6). Dans ce cas, un maître d'apprentissage référent est désigné : il coordonne l'équipe tutorale et assure le lien avec le CFA (article R6223-23).
De son côté, l'employeur doit libérer sur le temps de travail les disponibilités nécessaires à la mission (article L6223-7). Le temps consacré au tutorat fait donc partie de l'organisation du travail, ce n'est pas un effort personnel en plus.
Formation maître d'apprentissage : obligatoire ou recommandée ?
C'est le point le plus souvent mal compris. L'article L6223-8 du Code du travail ne crée pas d'obligation de formation pour le salarié tuteur. Il confie la responsabilité à l'employeur, qui « veille à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations lui permettant d'exercer correctement sa mission ».
Autrement dit, la formation ne figure pas parmi les conditions de désignation fixées par les articles L6223-8-1 et R6223-22. En revanche, l'employeur reste tenu de s'assurer que son maître d'apprentissage dispose des formations utiles à sa mission.
Ce que peut prévoir votre branche
Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut fixer les modalités d'organisation et de prise en charge de ces formations. Votre convention collective ou votre OPCO vous indique si un tel accord existe dans votre secteur.
Pourquoi former son tuteur reste une bonne pratique
Une formation maître d'apprentissage aide le tuteur à structurer l'accueil, à organiser la progression de l'apprenti et à évaluer ses acquis en situation de travail. Elle prépare aussi les échanges avec le CFA. Pour un premier recrutement, elle permet de clarifier le rôle de chacun dès le départ.
Maître d'apprentissage : ce qui est obligatoire et ce qui est facultatif
| Élément | Statut | Référence |
|---|---|---|
| Être salarié de l'entreprise (ou employeur), volontaire, majeur, avec garanties de moralité | Obligatoire | Code du travail, art. L6223-8-1 |
| Compétence professionnelle : diplôme du domaine et 1 an d'activité, ou 2 ans d'activité | Obligatoire à défaut d'accord de branche | Code du travail, art. R6223-22 |
| Encadrer 2 apprentis au maximum, plus un redoublant | Obligatoire | Art. R6223-6, notice du Cerfa |
| Bénéficier de formations pour exercer la mission | L'employeur doit y veiller | Code du travail, art. L6223-8 |
| Certification « compétences de maître d'apprentissage / tuteur » | Facultative (échéance affichée au 15 octobre 2026) | France compétences, RS5515 |
| Indemnité spécifique du tuteur | Pas d'obligation légale, possible par accord de branche | OPCO Santé |
| Titre de maître d'apprentissage confirmé | Facultatif, sur conditions | Code du travail, partie réglementaire |
La certification de maître d'apprentissage du ministère du Travail (RS5515)
Le ministère du Travail porte une certification intitulée « compétences de maître d'apprentissage / tuteur ». Elle est inscrite au Répertoire spécifique, l'un des deux répertoires nationaux de certifications gérés par France compétences, sous le numéro RS5515.
Selon la fiche France compétences RS5515, elle atteste notamment trois compétences :
- Accueillir l'alternant dans l'entreprise ;
- Accompagner son parcours ;
- Évaluer ses acquis en situation de travail.
Point de vigilance sur la date : la fiche affiche une échéance d'enregistrement au 15 octobre 2026. Selon les informations disponibles, nous n'avons pas pu confirmer son renouvellement ou son remplacement. Avant de l'inscrire dans un plan de formation, vérifiez son statut sur le site de France compétences et auprès de votre OPCO.
Cette certification reste facultative : elle valorise les compétences du tuteur, mais elle n'est pas une condition pour devenir maître d'apprentissage.
Comment financer la formation maître d'apprentissage avec l'OPCO ?
La prise en charge dépend de l'OPCO auquel votre entreprise est rattachée. Chaque OPCO publie ses propres règles : taux horaire, plafond d'heures, conditions liées à la taille de l'entreprise. Pour savoir quel OPCO finance quoi, consultez notre tableau des OPCO et de leurs financements.
Voici les conditions publiées par trois OPCO au moment de la rédaction.
Formation du tuteur ou du maître d'apprentissage : exemples de prise en charge publiés par trois OPCO
| OPCO | Prise en charge annoncée | Plafond d'heures |
|---|---|---|
| OPCO 2i | 15 € par heure | 40 heures |
| OPCO Mobilités | Selon les informations disponibles, prise en charge possible de la formation du tuteur ou du maître d'apprentissage | À vérifier auprès de l'OPCO |
| OPCO EP | Prise en charge possible de la formation du tuteur ou du maître d'apprentissage | Selon les conditions publiées par l'OPCO |
Par exemple, OPCO 2i annonce une prise en charge de la formation du maître d'apprentissage « dans la limite de 40 heures et de 15 €/h ». Ces règles évoluent : vérifiez-les sur le site de votre OPCO avant d'engager la formation.
Ce financement se distingue de la prise en charge du contrat d'alternance lui-même, qui concerne la formation de l'apprenti. Pour comprendre ce second volet, lisez notre guide sur la prise en charge OPCO d'un contrat d'alternance.
Indemnité, aide au tutorat, titre confirmé : quelle reconnaissance pour le tuteur ?
Pas d'indemnité légale obligatoire
Selon l'OPCO Santé, l'employeur n'a pas d'obligation légale de verser une indemnité spécifique au tuteur ou au maître d'apprentissage. Une convention ou un accord de branche peut toutefois en prévoir une. Vérifiez donc votre convention collective.
Des aides au tutorat propres à chaque OPCO
Selon les informations disponibles, certains OPCO prévoient une aide liée à l'exercice de la fonction tutorale. Son montant et ses conditions dépendent de l'OPCO et de la branche. Avant de compter sur une aide, demandez ses conditions exactes à votre OPCO.
Le titre de maître d'apprentissage confirmé
Le Code du travail (partie réglementaire) prévoit un titre de maître d'apprentissage confirmé. Il peut être décerné si trois conditions sont réunies :
- au moins 5 ans d'expérience professionnelle ;
- au moins 2 ans comme tuteur d'apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation ;
- des compétences tutorales et pédagogiques validées selon des conventions conclues avec l'État.
Dans la fonction publique d'État
À titre d'information, une allocation forfaitaire annuelle de 500 € est prévue pour les agents de l'État maîtres d'apprentissage. Elle est versée par tranches de 250 € par période de 6 mois (décret n° 2021-1861 du 27 décembre 2021). Ce dispositif ne concerne pas les entreprises privées.
Préparer votre maître d'apprentissage avant l'arrivée de l'apprenti : 5 étapes
- Vérifier les conditions : statut, âge, volontariat, moralité, puis compétence professionnelle selon votre accord de branche ou, à défaut, l'article R6223-22.
- Compter les apprentis déjà suivis : 2 au maximum par maître d'apprentissage, plus un redoublant.
- Interroger votre OPCO sur la prise en charge de la formation du tuteur et sur une éventuelle aide au tutorat.
- Réserver du temps dans l'agenda du tuteur, comme le prévoit l'article L6223-7.
- Organiser le lien avec le CFA : points d'étape, évaluation, désignation d'un référent si plusieurs salariés se partagent le tutorat.
Le choix du contrat compte aussi : en contrat de professionnalisation, on parle de tuteur et les règles ne sont pas identiques. Notre comparatif contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation vous aide à choisir. Pour les étapes du recrutement lui-même, consultez notre guide pour recruter un alternant en Île-de-France.
Vous recherchez un alternant en BTS NDRC, en Titre Professionnel NTC ou REM, ou en Mastère Manager d'Affaires ? La page recruter un apprenti avec Excellence BS présente les profils, les étapes et le financement. L'équipe Excellence BS vous répond sur l'accueil de votre futur alternant.
La formation maître d'apprentissage est-elle obligatoire ?
Non, pas pour le salarié lui-même. L'article L6223-8 du Code du travail confie la responsabilité à l'employeur, qui doit veiller à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations lui permettant d'exercer correctement sa mission. Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut préciser comment ces formations sont organisées et prises en charge. Renseignez-vous auprès de votre OPCO et dans votre convention collective.
Qui peut être maître d'apprentissage dans une petite entreprise ?
Un salarié de l'entreprise volontaire, majeur et offrant toutes garanties de moralité, selon l'article L6223-8-1 du Code du travail. L'employeur ou le conjoint collaborateur peut aussi remplir ce rôle. Sans accord de branche, il faut en plus un diplôme du même domaine, de niveau au moins équivalent à celui préparé, avec 1 an d'activité dans le métier, ou 2 ans d'activité en rapport avec la qualification.
Combien d'apprentis un maître d'apprentissage peut-il encadrer ?
Un maître d'apprentissage peut encadrer 2 apprentis au maximum, plus un apprenti redoublant, selon l'article R6223-6 du Code du travail rappelé dans la notice officielle du Cerfa du contrat d'apprentissage. L'employeur atteste sur l'honneur, dans le Cerfa, que le tuteur remplit les critères. Si vous accueillez davantage d'apprentis, la fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés, avec un référent.
L'OPCO finance-t-il la formation du tuteur ou du maître d'apprentissage ?
Plusieurs OPCO le prévoient, chacun avec ses règles. OPCO 2i annonce une prise en charge dans la limite de 40 heures et de 15 € par heure. Les taux et plafonds varient d'un OPCO à l'autre, parfois selon la taille de l'entreprise. Vérifiez toujours les conditions auprès de votre propre OPCO.
Le maître d'apprentissage touche-t-il une prime ?
La loi n'impose pas à l'employeur de verser une indemnité spécifique au tuteur, selon l'OPCO Santé. Une convention ou un accord de branche peut en revanche en prévoir une. Selon les informations disponibles, certains OPCO proposent aussi une aide liée à la fonction tutorale, aux conditions variables. Dans la fonction publique d'État, une allocation annuelle de 500 € est prévue pour les agents maîtres d'apprentissage.
En résumé
Pour être maître d'apprentissage, il faut être salarié de l'entreprise ou employeur, volontaire, majeur, offrir toutes garanties de moralité et justifier d'une compétence professionnelle dans le métier. La formation maître d'apprentissage n'est pas une condition de désignation, mais l'employeur doit veiller à ce que son tuteur soit formé (article L6223-8).
- La certification RS5515 du ministère du Travail est facultative, et son échéance d'enregistrement est à vérifier.
- Le financement de la formation du tuteur dépend de votre OPCO.
- Aucune indemnité n'est imposée par la loi ; une convention de branche peut en prévoir une.
- Le titre de maître d'apprentissage confirmé valorise les tuteurs expérimentés.
Vous préparez l'arrivée d'un alternant ? L'équipe Excellence BS vous répond sur les profils, les étapes du recrutement et le financement du contrat.
