Recrutez un apprenti formé aux métiers du commerce
Vous cherchez un commercial, un négociateur ou un futur manager ? Dites-nous le poste : nous cherchons les profils qui correspondent, du BTS au Mastère, et nous préparons avec vous le contrat et le dossier OPCO.
- Du BTS au Mastère : de Bac+2 à Bac+5
- Contrat et dossier OPCO préparés avec vous
- L'école reste votre interlocuteur pendant tout le contrat
- Sans engagement : vous décidez après avoir vu les profils
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diplômes, du BTS au Mastère
OPCO
dossier de prise en charge préparé avec vous
Avant de décider
Les trois questions que se posent tous les dirigeants
Combien ça me coûte ?
Vous versez un salaire à l'apprenti, calculé selon son âge et son année de contrat (barème légal). La formation est en principe prise en charge par votre OPCO, dans la limite du niveau de prise en charge fixé pour chaque diplôme : nous vérifions votre cas avant la signature. Des aides à l'embauche existent selon la taille de l'entreprise et la date du contrat.
Comparer avec un junior en CDICombien de temps ça prend ?
Tout dépend du poste et du profil recherché : plus votre besoin est précis, plus vite nous vous présentons des candidats. Bonne nouvelle : le contrat peut démarrer jusqu'à trois mois après le début de la formation, ce qui vous laisse le temps de choisir.
Voir les étapesQui s'occupe de l'administratif ?
Nous préparons avec vous le contrat (CERFA) et le dossier de prise en charge auprès de l'OPCO. Vous signez, nous suivons les étapes jusqu'au démarrage.
Voir qui fait quoi
Apprenti ou junior en CDI ?
Un à deux jours à l'école : l'objection qui ne résiste pas au calcul
C'est la première réserve des dirigeants : « mais il sera absent un ou deux jours par semaine ». Comparez point par point ce que vous obtenez avec un apprenti et avec un junior en CDI.
Apprenti en contrat d'apprentissage
Un salaire fixé par un barème légal (selon l'âge et l'année de contrat), en général plus bas qu'un junior en CDI, et des aides à l'embauche possibles.Junior en CDI
Un salaire de marché, des cotisations patronales sur la totalité, et aucune aide systématique propre à ce type de contrat.Apprenti en contrat d'apprentissage
Son diplôme est préparé par l'école, et la formation est en principe financée par l'OPCO.Junior en CDI
Si vous voulez le former, c'est à votre budget et sur son temps de travail.Apprenti en contrat d'apprentissage
Un diplôme à valider, des examens, une école qui l'évalue et un tuteur qui le guide. Ce cadre le tient : il n'a pas le droit au relâchement.Junior en CDI
Aucun cadre extérieur : tout repose sur sa motivation et sur votre management. Il peut être excellent, rien ne l'y oblige.Apprenti en contrat d'apprentissage
Il vient pour apprendre : curieux, disponible, discipliné par le rythme de l'alternance. Il vous apporte les méthodes et les outils vus en cours, et un regard neuf sur vos habitudes.Junior en CDI
Il arrive avec ses premières habitudes de travail, que vous adaptez au fil du temps.Apprenti en contrat d'apprentissage
45 jours pour vérifier que le courant passe, puis un contrat qui s'achève avec la formation. À la fin, vous proposez un CDI si vous le souhaitez, en connaissant la personne.Junior en CDI
Une période d'essai, puis un engagement sans terme : une rupture passe ensuite par une procédure encadrée, avec ses délais et ses coûts.Apprenti en contrat d'apprentissage
Trois à quatre jours par semaine selon le diplôme, sur un calendrier connu à l'avance. Les jours d'école font progresser votre collaborateur.Junior en CDI
Cinq jours par semaine, avec le niveau avec lequel il arrive.Au bilan : un à deux jours de moins en entreprise, mais un coût salarial plus bas, une formation financée, des aides possibles et un engagement progressif. Pour beaucoup de postes commerciaux, le calcul est en faveur de l'apprenti. Nous le vérifions chiffres en main, pour votre cas.
Ce que vous gagnez, au-delà des chiffres
L'envie d'apprendre
Un apprenti choisit votre métier pour l'apprendre. Cette énergie se transmet à l'équipe, et elle ne s'achète pas.
Un regard neuf
Il pose les questions que plus personne ne pose, connaît les outils numériques récents et vous aide à remettre en cause ce qui va de soi.
La fierté de transmettre
Devenir tuteur donne du sens à un collaborateur expérimenté. Et vous formez la personne dont vous aurez besoin demain.
Un futur collaborateur que vous connaissez
À la fin du contrat, vous savez qui il est, comment il travaille et ce qu'il peut devenir. Un CDI se propose alors en toute connaissance de cause.
Pourquoi nous faire confiance
- Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation par apprentissage
- Diplômes enregistrés au RNCP : BTS, Titres professionnels et Mastère
- Une école spécialisée dans les métiers du commerce et de la vente, à Épinay-sur-Seine
- Une équipe joignable par téléphone et sur WhatsApp
Soyons honnêtes : le CDI reste le bon choix si vous avez besoin, dès demain, de quelqu'un d'opérationnel à temps plein et déjà expérimenté. Pour tout le reste, un apprenti est un recrutement plus économique et plus sûr.
Indiquez le poste dans le formulaire : nous calculons avec vous, sans engagement.
Comment ça se passe
Cinq étapes, de votre offre au premier jour
Vous décrivez le poste
Missions, compétences attendues, lieu, date de début souhaitée. Le formulaire prend deux minutes.
Nous cherchons les profils
Nous regardons parmi les candidats en recherche d'entreprise sur nos formations, du BTS au Mastère, et nous vous présentons ceux qui correspondent.
Vous rencontrez, vous choisissez
Vous échangez avec les candidats de votre choix. Aucun engagement tant que le contrat n'est pas signé.
Nous préparons le contrat
CERFA et dossier OPCO préparés avec vous. Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, selon le profil du candidat.
L'apprenti démarre, nous restons là
Il alterne entre votre entreprise et l'école. L'équipe pédagogique reste votre interlocuteur et échange avec le tuteur pendant tout le contrat.
Quel profil pour quel poste
Choisissez le niveau qui correspond à votre besoin
Chaque diplôme prépare à des postes précis. Dans le doute, décrivez votre poste : nous vous conseillons.
- Bac+2 · 2 ans
BTS NDRC
Négociation et digitalisation de la relation client. RNCP 38368.
- Postes visés
- Commercial, chargé de clientèle, conseiller clientèle
- Rythme
- 3 jours chez vous, 2 jours en formation
- Niveau Bac+2 · 1 an
TP NTC
Titre professionnel accessible même sans Bac. RNCP 39063.
- Postes visés
- Négociateur technico-commercial, commercial B2B
- Rythme
- 4 jours chez vous, 1 jour en formation
- Niveau Bac+3 · 1 an
TP REM
Management et gestion commerciale. RNCP 38666.
- Postes visés
- Responsable de point de vente ou d'établissement marchand
- Rythme
- 4 jours chez vous, 1 jour en formation
- Bac+5 · 2 ans
Mastère Manager d'Affaires
Stratégie commerciale et pilotage d'un centre de profit. RNCP 40257.
- Postes visés
- Business developer, ingénieur d'affaires, responsable grands comptes, key account manager
- Rythme
- 4 jours chez vous, 1 jour en formation
Qui fait quoi
Ce que nous prenons en charge, et ce qui reste à vous
L'école
- Présente des candidats qui correspondent à votre poste
- Prépare le contrat et le dossier de prise en charge OPCO avec vous
- Assure la formation et l'évaluation de l'apprenti
- Reste votre interlocuteur pendant tout le contrat
Votre entreprise
- Décrit le poste et présente l'équipe
- Désigne un tuteur (maître d'apprentissage) qui transmet le métier
- Verse le salaire prévu par le barème légal
- Laisse l'apprenti suivre ses jours de formation
Le tuteur n'a pas besoin d'être pédagogue : son rôle est de transmettre le métier. Il doit justifier d'une expérience ou d'un diplôme adapté, et nous vous expliquons les conditions avant la signature.
Salaire, OPCO, aides
Les coûts, expliqués sans jargon
Les barèmes et les aides changent d'une année à l'autre : nous vous donnons les chiffres exacts de votre cas au moment de la signature.
Le salaire
C'est un pourcentage du SMIC (ou du minimum de votre convention collective s'il est plus favorable), qui dépend de l'âge de l'apprenti et de son année de contrat. Nous vous donnons le montant exact pour votre candidat avant la signature.
La formation
Elle est en principe financée par votre OPCO, dans la limite du niveau de prise en charge fixé pour chaque diplôme. Nous constituons le dossier avec vous et vérifions s'il reste quelque chose à votre charge.
Les aides à l'embauche
Elles dépendent de la taille de l'entreprise, du diplôme préparé et de la date de signature du contrat, et elles évoluent d'une année à l'autre. Nous vous indiquons celles qui s'appliquent à votre cas.
Pour vérifier les montants à jour, consultez le site officiel entreprendre.service-public.fr.
Vos objections
Les questions que posent les dirigeants et les RH
Je n'ai jamais pris d'apprenti. Que dois-je faire concrètement ?
Au départ, deux choses : décrire le poste et désigner un tuteur. Nous vous guidons ensuite pour le contrat et le dossier OPCO. Vous n'avez pas besoin de connaître la réglementation avant de nous écrire.
Quel salaire dois-je prévoir ?
Le salaire d'un apprenti est un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable, selon son âge et son année de contrat. Nous vous donnons le montant exact pour votre candidat avant la signature.
Mon entreprise est petite, ou c'est une association ou une collectivité. Est-ce possible ?
En général oui : une entreprise de toute taille, une association ou une collectivité peut accueillir un apprenti, dès lors qu'un tuteur est désigné et que les conditions d'accueil sont réunies. Nous vérifions votre situation avec vous.
Et si cela se passe mal ?
Le contrat d'apprentissage prévoit une période de 45 jours de présence en entreprise, consécutifs ou non, pendant laquelle chaque partie peut y mettre fin plus facilement. Au-delà, les ruptures sont encadrées par le Code du travail. En cas de difficulté, contactez-nous tôt : nous préférons agir avant d'en arriver là.
L'apprenti sera-t-il vraiment utile dans mon équipe ?
Il apprend le métier en situation réelle, à vos côtés, trois à quatre jours par semaine selon le diplôme. Le niveau d'autonomie dépend du diplôme préparé et de l'accompagnement du tuteur.
Puis-je recruter quelqu'un que je connais déjà ?
Oui, si votre candidat peut être admis dans l'un de nos diplômes. Nous l'accompagnons dans son admission et préparons le contrat avec vous.
En combien de temps trouverez-vous mon apprenti ?
Nous ne pouvons pas promettre de délai : cela dépend du poste, du lieu et du profil. Plus votre offre est précise, plus nous gagnons de temps. Envoyez-la dès maintenant, sans engagement.
Passez à l'action
Déposez votre offre en deux minutes
Décrivez le poste : nous revenons vers vous avec des profils. Sans engagement.