Bilan de compétences chez Excellence BS : tarif, financement CPF et premier rendez-vous

Combien coûte un bilan de compétences chez Excellence BS, et comment le financer ? Le tarif d'un bilan de compétences ne se résume pas au prix affiché. Votre reste à charge dépend du plafond de prise en charge du Compte personnel de formation (CPF), de la participation forfaitaire et de votre situation : salarié, demandeur d'emploi ou bilan proposé par l'employeur.

En bref, Excellence BS ne publie pas de tarif unique : l'équipe vous communique le prix et les modalités avant tout engagement. En 2026, le CPF peut financer le bilan dans la limite de 1 600 € selon France Travail, avec une participation de 150 € depuis le 2 avril 2026, sauf exonérations.

Cette page ne refait pas le comparatif des prix du marché ni le guide général du bilan. Elle se concentre sur votre décision : comment calculer ce qui reste à payer, quels autres financeurs solliciter, ce que la loi prévoit au premier rendez-vous et comment joindre l'équipe d'Excellence BS.

Quel est le tarif d'un bilan de compétences chez Excellence BS ?

Le tarif du bilan de compétences chez Excellence BS n'est pas publié dans cet article. Pour connaître le prix exact, le plus simple est de le demander directement à l'équipe, qui vous répond sur les modalités et le financement.

Ce fonctionnement s'inscrit dans le cadre fixé par les pouvoirs publics. D'après le guide « Le bilan de compétences : suivez le guide ! » de Mon Compte Formation, l'organisme doit informer le bénéficiaire à l'avance de toutes les modalités de la prestation. Vous savez donc à quoi vous vous engagez avant de commencer.

Les questions à poser pour juger un tarif

Un prix seul ne dit pas grand-chose. Pour comparer un devis, posez ces questions :

• Le prix total : que comprend-il exactement (entretiens, document de synthèse, éventuel suivi) ?
• La durée : combien d'heures sont prévues, sachant que le bilan dure 24 heures au maximum ?
• Le format : présentiel, à distance ou mixte ? Mon Compte Formation précise que le bilan peut se dérouler en tout ou partie à distance.
• Le financement : CPF, employeur, aide de France Travail ou paiement personnel ?
• Le paiement : comment régler un éventuel reste à charge ?

Pour une vue d'ensemble des fourchettes pratiquées, consultez notre article sur le prix d'un bilan de compétences en 2026.

Bilan de compétences, tarif et CPF : comment calculer votre reste à charge ?

En 2026, le bilan de compétences reste finançable par le CPF. Selon la page de France Travail consacrée au bilan de compétences, la prise en charge par le CPF est plafonnée à 1 600 € (2026). Au-delà, il faut un cofinancement ou un reste à charge.

À cela s'ajoute la participation forfaitaire. D'après les Éditions Tissot, elle est passée à 150 € à compter du 2 avril 2026, contre 103,20 € auparavant. Elle découle d'un décret publié le 1er avril 2026.

La formule à retenir

Pour estimer ce qui reste à votre charge, raisonnez en trois temps :

1. Le prix affiché par l'organisme pour le bilan.
2. Moins la part prise en charge par le CPF, dans la limite de vos droits et du plafond de 1 600 € indiqué par France Travail.
3. Plus la participation forfaitaire de 150 €, sauf si vous en êtes dispensé.

Qui ne paie pas les 150 € ?

Selon les Éditions Tissot, les demandeurs d'emploi n'ont pas à régler cette participation. Les salariés dont l'employeur complète le CPF, lorsque le coût dépasse leurs droits, en sont également dispensés. Les cas exacts sont détaillés dans notre article sur le reste à charge CPF en 2026, et l'inscription pas à pas dans notre guide du bilan de compétences financé par le CPF.

Employeur, AIF : les autres façons de financer votre bilan de compétences

Le CPF n'est pas la seule voie. Selon votre statut, deux autres financeurs peuvent intervenir.

Un bilan financé par l'employeur sur le temps de travail

Lorsque l'employeur finance un bilan réalisé sur le temps de travail, le ministère du Travail indique qu'une convention tripartite est signée entre le salarié, l'employeur et l'organisme. Elle précise notamment le prix et les modalités de paiement. Le salarié dispose de 10 jours pour l'accepter, et l'absence de réponse vaut refus.

Le coût est alors payé par l'employeur, sauf si le CPF est mobilisé. Attention : ces règles concernent le bilan financé par l'employeur, pas le bilan que vous payez avec votre CPF à titre personnel. La page du ministère date de plusieurs années, d'où l'intérêt de vérifier votre cas avec votre service des ressources humaines.

Un bilan financé par France Travail

Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail indique que l'aide individuelle à la formation (AIF) peut financer tout ou partie du bilan. Vous êtes aussi dispensé de la participation de 150 €. Pour connaître les conditions d'attribution, le plus sûr est de vous rapprocher de votre conseiller France Travail.

Que se passe-t-il au premier rendez-vous de bilan de compétences ?

Avant de démarrer, Mon Compte Formation conseille fortement un entretien préalable avec l'organisme. Son objectif : personnaliser la prestation à votre situation. Ce premier échange vous permet aussi de vérifier que l'approche vous convient.

Ce que la loi prévoit pour la phase préliminaire

L'article R6313-4 du Code du travail, en vigueur depuis le 1er janvier 2019, encadre le début du bilan. La phase préliminaire a trois objectifs :

• Analyser votre demande et votre besoin : pourquoi un bilan, et pourquoi maintenant ?
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation.
• Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.

Comment préparer ce rendez-vous

Quelques éléments rendent l'échange plus utile :

• Votre question de départ, même floue : changer de métier, évoluer, reprendre une formation.
• Votre parcours : un CV à jour suffit pour commencer.
• Votre solde CPF, consultable sur votre espace Mon Compte Formation.
• Vos contraintes : disponibilités, préférence pour le présentiel ou la distance.
• Votre statut : salarié, demandeur d'emploi, bilan proposé par l'employeur.

Ce premier échange sert à construire le bilan avec vous, et non à appliquer un programme standard.

Le déroulé du bilan de compétences : trois phases et 24 heures au maximum

Après la phase préliminaire, le Code du travail prévoit deux autres étapes obligatoires.

1. La phase d'investigation : elle vous permet de construire votre projet professionnel ou, le cas échéant, d'élaborer des alternatives.
2. La phase de conclusions : elle se déroule en entretiens personnalisés et permet de faire le point sur les résultats.

Côté durée, France Travail indique que le bilan dure 24 heures au maximum, réparties sur plusieurs semaines. Il s'agit d'un plafond : la durée réelle se précise lors de la phase préliminaire.

Mon Compte Formation précise que le bilan peut être réalisé en tout ou partie à distance. Pour connaître le nombre de séances et le format proposés par Excellence BS, interrogez directement l'équipe.

Confidentialité : à qui appartiennent les résultats de votre bilan ?

C'est une question fréquente, surtout quand l'employeur participe au financement. L'article L6313-4 du Code du travail y répond clairement.

• Vous recevez les résultats détaillés et un document de synthèse.
• Ces documents ne peuvent être transmis à personne d'autre sans votre accord.
• Les documents du bilan sont détruits à la fin de l'action, sauf deux exceptions prévues par le Code du travail, valables 3 ans : le document de synthèse transmis au conseil en évolution professionnelle, et les documents dont vous avez accepté par écrit la conservation pour un suivi.

Vous gardez donc la maîtrise de ce que vous partagez. Vous pouvez envisager une évolution sans que le contenu de votre bilan soit communiqué à votre employeur.

Comment contacter Excellence BS pour votre bilan de compétences ?

Voici les étapes pour passer de la question du tarif à un bilan concret.

1. Consultez la page bilan de compétences d'Excellence BS pour découvrir l'accompagnement proposé.
2. Vérifiez votre solde CPF et votre statut (salarié, demandeur d'emploi, bilan proposé par l'employeur).
3. Contactez l'équipe pour obtenir le prix, la durée et le format du bilan.
4. Préparez l'entretien préalable avec les éléments listés plus haut.
5. Validez le financement : inscription via le CPF, convention avec l'employeur ou demande d'AIF.

Les coordonnées d'Excellence BS

• Adresse : 41 avenue de Lattre de Tassigny, 93800 Épinay-sur-Seine
• Téléphone : 01 87 66 53 83
• E-mail : admissions@excellence-bs.com
• Horaires : du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h

Vous pouvez aussi passer par le formulaire de contact du site. L'équipe d'Excellence BS vous répond sur les modalités et le financement de votre bilan.

Questions fréquentes sur le tarif du bilan de compétences

En résumé : tarif, financement et premier rendez-vous

Le tarif d'un bilan de compétences chez Excellence BS vous est communiqué par l'équipe, avec toutes les modalités, avant votre engagement. Pour estimer votre reste à charge, partez du prix affiché, retirez la prise en charge du CPF (plafonnée à 1 600 € selon France Travail en 2026) et ajoutez la participation de 150 €, sauf exonération.

L'employeur ou l'AIF de France Travail peuvent aussi intervenir selon votre situation. Le premier rendez-vous correspond à la phase préliminaire prévue par le Code du travail : analyser votre besoin, choisir le format et définir le déroulement. Enfin, vos résultats restent confidentiels.

Si vous souhaitez un chiffrage adapté à votre situation, l'équipe d'Excellence BS vous répond.