Financer une reconversion : quel dispositif en 2026 ?

À retenir

Selon service-public.fr, on ne peut plus conclure de Pro-A : elle ne s'applique que si l'avenant a été signé avant le 1er janvier 2026 et laisse place à la période de reconversion.
Le projet de transition professionnelle maintient 100 % du salaire moyen de référence lorsqu'il ne dépasse pas 2 Smic, la demande de financement étant déposée auprès de l'association Transitions Pro.
Depuis le 20 février 2026, selon Mon Compte Formation, le CPF reste utilisable sans plafond pour une certification RNCP, mais le bilan de compétences est plafonné à 1 600 €.
La participation obligatoire du titulaire du CPF passe de 103,20 € à 150 € à partir du 2 avril 2026, les demandeurs d'emploi en étant dispensés.
Le plan de développement des compétences relève de l'initiative et du financement de l'employeur.

Changer de métier pose vite une question très concrète : qui paie la formation, et de quoi vit-on pendant ce temps ? Pour financer une reconversion, quatre dispositifs reviennent le plus souvent. Le Compte personnel de formation (CPF), le projet de transition professionnelle (PTP) géré par Transitions Pro, la période de reconversion et le plan de développement des compétences de l'employeur.

Le bon choix dépend surtout de qui porte le projet et du maintien ou non de votre salaire. Vous voulez quitter votre poste le temps de vous former, en restant payé ? Le PTP est la piste principale. Votre employeur vous accompagne vers un autre poste ? C'est la période de reconversion. Pour un projet personnel certifiant, le CPF reste utilisable sans plafond pour une certification enregistrée au RNCP.

Une information reste encore peu relayée : selon service-public.fr, on ne peut plus conclure de Pro-A depuis le 1er janvier 2026. Ce comparatif fait le point sur les règles en vigueur en 2026, avec un tableau unique, puis des conseils par situation. Si vous en êtes encore au tout début, notre méthode pour savoir par où commencer sa reconversion vous aidera à clarifier votre projet avant de chercher un financement.

Financer une reconversion : les quatre dispositifs en bref

Avant de comparer, il faut savoir qui fait quoi. Chaque dispositif répond à une logique différente : projet personnel, congé de formation ou démarche portée par l'entreprise.

Le CPF : un compte individuel alimenté en droits à la formation, que vous mobilisez vous-même sur la plateforme Mon Compte Formation.
Le projet de transition professionnelle (PTP) : aussi appelé « CPF de transition », il permet de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante afin de changer de métier, en étant payé.
Transitions Pro : nom courant des commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), les associations qui examinent et financent les dossiers de PTP.
La période de reconversion : le dispositif qui remplace la Pro-A. Il permet à un salarié du privé de changer de poste dans son entreprise ou de rejoindre une autre entreprise, avec une formation financée par l'OPCO.
L'OPCO : l'opérateur de compétences, organisme qui finance la formation pour le compte des entreprises d'une branche.
Le plan de développement des compétences : l'ensemble des formations décidées et financées par l'employeur pour ses salariés.

La période de reconversion repose notamment sur le décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026, publié sur Légifrance. Un second décret du même jour encadre son financement.

Comparatif des dispositifs pour financer une reconversion en 2026

Critère	CPF	PTP (Transitions Pro)	Période de reconversion (ex-Pro-A)	Plan de développement des compétences
Qui est à l'initiative	Le titulaire du compte	Le salarié	L'employeur, avec le salarié (Cerfa 17613*01 signé par les deux)	L'employeur
Qui finance	Les droits CPF du titulaire, avec une participation de 150 € depuis le 2 avril 2026 (sauf exceptions)	L'association Transitions Pro (CPIR) de votre région	L'OPCO, à la demande de l'employeur, avec un CPF possible en complément	L'employeur
Rémunération pendant la formation	À vérifier selon que la formation a lieu sur ou hors temps de travail	100 % du salaire moyen de référence jusqu'à 2 Smic ; au-delà, 90 % la 1re année puis 60 %	En interne, rémunération maintenue ; en externe, fixée par le nouveau contrat	À vérifier auprès de l'employeur
Conditions principales	RNCP sans plafond ; RS limité à 1 500 € (sauf CléA) ; bilan de compétences limité à 1 600 €	En CDI : 2 ans d'activité salariée, dont 1 an dans la même entreprise	Salarié du secteur privé (entreprise, association, EPIC)	Décision de l'entreprise
Durée	Selon la formation choisie	Selon la formation certifiante suivie	12 mois maximum, 150 à 450 heures (jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois par accord)	Selon le projet de l'entreprise
Démarche et délais	Directement sur Mon Compte Formation	Demande d'absence 120 ou 60 jours avant le début ; réponse de l'employeur sous 30 jours	Dossier transmis à l'OPCO 30 jours calendaires avant le début ; réponse sous 20 jours	Demande auprès de l'employeur ou du service RH

CPF : le dispositif du projet personnel

Le CPF a un avantage clé : vous n'avez pas besoin de l'accord de votre employeur pour l'utiliser sur une formation suivie hors temps de travail. C'est souvent le premier réflexe pour financer une reconversion, ou au moins une partie.

Ce qui a changé depuis le 20 février 2026

Selon Mon Compte Formation, de nouvelles règles s'appliquent depuis le 20 février 2026, à la suite de la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 et du décret n° 2026-127 du 24 février 2026 :

Certifications RNCP : le CPF reste utilisable sans plafond. C'est le point décisif pour une reconversion diplômante.
Répertoire spécifique (RS) : 1 500 € de droits au maximum, sauf pour la certification CléA.
Bilan de compétences : 1 600 € au maximum, et aucun bilan financé dans les 5 années précédentes.
Permis B et permis du groupe léger : 900 € au maximum, réservés aux demandeurs d'emploi et aux salariés qui ont un cofinancement.

Ces règles s'appliquent automatiquement sur la plateforme, sans démarche de votre part. Si vous hésitez encore sur votre futur métier, un bilan de compétences peut être une première étape finançable dans ces limites.

La participation obligatoire passe à 150 €

D'après les Éditions Tissot, la participation du titulaire passe de 103,20 € à 150 € à partir du 2 avril 2026. Les demandeurs d'emploi n'ont pas à la payer, ni, dans certains cas, les salariés dont l'employeur complète le CPF. Notre article sur le reste à charge du CPF détaille les exceptions.

Limite à garder en tête : le CPF finance la formation, dans la limite de vos droits. Pour connaître votre solde, consultez directement votre compte sur la plateforme officielle.

Transitions Pro et PTP : changer de métier en restant payé

Le projet de transition professionnelle est le dispositif le plus adapté quand la reconversion exige une formation longue, incompatible avec votre poste actuel. Selon service-public.fr, il permet de s'absenter pour suivre une formation certifiante, avec une rémunération maintenue pendant toute la formation.

Les conditions d'accès

En CDI, il faut justifier d'au moins 2 ans d'activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise. Cette ancienneté s'apprécie à la date de départ en formation. En CDD, la demande doit être déposée avant la fin du contrat ; si la formation commence après, l'autorisation de l'employeur n'est pas nécessaire.

Les délais à respecter

Demande d'absence à l'employeur : au plus tard 120 jours avant le début pour une formation de 6 mois ou plus, à temps plein et en une seule fois. Au plus tard 60 jours avant pour une formation plus courte, à temps partiel ou en plusieurs périodes.
Réponse de l'employeur : il dispose de 30 jours. Sans réponse, l'absence est considérée comme acceptée. Il peut reporter le congé de 9 mois au maximum, en justifiant d'un préjudice pour l'entreprise.
Demande de financement : elle se dépose auprès de l'association Transitions Pro de votre lieu de résidence ou de travail.

La rémunération

Le salarié perçoit 100 % de son salaire moyen de référence si celui-ci ne dépasse pas 2 Smic, soit 3 734,04 € selon la fiche service-public.fr vérifiée le 1er juin 2026 (ce montant évolue avec le Smic). Au-dessus, la prise en charge est de 90 % la 1re année (ou les 1 200 premières heures), puis de 60 %, sans pouvoir descendre sous ce même montant de 3 734,04 €. Les frais de transport, d'hébergement et de repas peuvent aussi être pris en charge.

Les critères d'acceptation des dossiers varient selon les régions. Notre guide Transitions Pro et PTP détaille la constitution du dossier.

Période de reconversion (ex-Pro-A) : ce qui change en 2026

Beaucoup de pages parlent encore de la Pro-A comme d'un dispositif ouvert. Or, selon service-public.fr, on ne peut plus en conclure : elle ne continue de s'appliquer que si l'avenant au contrat de travail a été signé avant le 1er janvier 2026. On parle désormais de « période de reconversion ».

Pour qui et pour quoi

Elle concerne tout salarié du secteur privé (entreprise, association, établissement public industriel et commercial) qui veut changer de poste dans son entreprise ou partir vers une autre. L'objectif est d'obtenir une qualification enregistrée au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche, ou la certification CléA.

Reconversion interne ou externe

En interne : un accord écrit fixe les modalités. Le contrat de travail est maintenu et la rémunération reste la même.
En externe : le contrat d'origine est suspendu. Le salarié signe un CDI ou un CDD d'au moins 6 mois dans l'entreprise d'accueil, avec une période d'essai, et sa rémunération est fixée par ce nouveau contrat.

Si la période d'essai est concluante, le contrat d'origine est rompu, par rupture conventionnelle s'il s'agissait d'un CDI. Sinon, le salarié retrouve son entreprise d'origine.

Durée, financement et démarche

La période de reconversion dure 12 mois au maximum, avec 150 à 450 heures de formation. Un accord d'entreprise ou de branche peut porter ce volume jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois au maximum (ces durées ne s'appliquent pas à CléA). L'OPCO prend en charge la formation à la demande de l'employeur, et le salarié peut compléter avec son CPF s'il le souhaite.

Côté démarche, selon service-public.fr, l'employeur remplit le formulaire Cerfa 17613*01, le signe avec le salarié et l'envoie complet à son OPCO au plus tard 30 jours calendaires avant le début. L'OPCO a ensuite 20 jours calendaires pour répondre.

Plan de développement des compétences : quand l'employeur est à l'initiative

Le plan de développement des compétences regroupe les formations que l'employeur décide pour ses salariés. Il relève de son initiative et de son financement : ce n'est pas un droit que le salarié active seul.

Pour une reconversion, il a du sens quand le nouveau métier répond aussi à un besoin de l'entreprise. Par exemple, un salarié administratif qui évolue vers un poste commercial dans la même structure. Le plus simple consiste à présenter un projet argumenté au service RH ou à votre responsable : poste visé, formation, bénéfice pour l'équipe.

Les modalités pratiques (temps de travail, rémunération pendant la formation) se vérifient avec votre employeur. Notre guide du plan de développement des compétences détaille son fonctionnement côté RH et côté salarié.

Quel dispositif choisir pour financer une reconversion selon votre situation ?

Le tableau donne la vue d'ensemble. Voici comment le lire selon votre profil.

Vous êtes en CDI et voulez changer complètement de métier : le PTP est la voie qui protège le mieux votre revenu, à condition de remplir l'ancienneté requise et d'anticiper les délais.
Votre employeur soutient votre évolution, en interne ou vers une autre entreprise : la période de reconversion permet une formation financée par l'OPCO, avec un salaire maintenu en interne.
Vous menez un projet personnel, à votre rythme : le CPF reste mobilisable sans plafond pour une certification RNCP, moyennant la participation de 150 € sauf exceptions.
Votre nouveau poste sert directement l'entreprise : le plan de développement des compétences mérite d'être proposé à votre employeur.

Ces voies ne s'excluent pas toujours. La période de reconversion prévoit par exemple que le salarié peut ajouter son CPF, et l'organisme de formation ne peut pas lui demander de contribution financière.

Les erreurs à éviter avant de déposer un dossier

Déposer trop tard : 120 ou 60 jours avant le début pour la demande d'absence d'un PTP, 30 jours calendaires avant pour le dossier de période de reconversion.
Signer une Pro-A en 2026 : seuls les avenants signés avant le 1er janvier 2026 restent valables.
Choisir une formation non certifiante : PTP et période de reconversion visent des certifications (RNCP, CQP, CléA selon le cas).
Oublier le reste à charge du CPF : 150 € depuis le 2 avril 2026, sauf exceptions.

Et chez Excellence BS ?

Les Titres Professionnels Négociateur Technico-Commercial (TP NTC, RNCP 39063) et Responsable d'Établissement Marchand (TP REM, RNCP 38666) sont enregistrés au RNCP. Ce type de certification correspond à ce que visent le CPF et la période de reconversion, mais la prise en charge d'un parcours précis dépend de votre situation. L'équipe d'Excellence BS vous répond sur ce point et sur les modalités.

Questions fréquentes sur le financement d'une reconversion

La Pro-A existe-t-elle encore en 2026 ?

Non, selon service-public.fr, on ne peut plus conclure de Pro-A. Elle continue de s'appliquer uniquement si l'avenant au contrat de travail a été signé avant le 1er janvier 2026. Elle est remplacée par la période de reconversion, qui permet à un salarié du privé de changer de poste dans son entreprise ou dans une autre, avec une formation financée par l'OPCO.

Est-on payé pendant une reconversion avec Transitions Pro ?

Oui, dans le cadre du projet de transition professionnelle. Selon service-public.fr (juin 2026), le salarié perçoit 100 % de son salaire moyen de référence s'il ne dépasse pas 2 Smic. Au-dessus, la prise en charge est de 90 % la première année, puis de 60 %, sans descendre sous le montant de 2 Smic. Certains frais annexes peuvent aussi être pris en charge.

Peut-on utiliser son CPF sans plafond pour une reconversion ?

Oui pour une certification enregistrée au RNCP, selon Mon Compte Formation, dans la limite des droits disponibles sur votre compte. Depuis le 20 février 2026, des plafonds s'appliquent en revanche au Répertoire spécifique (1 500 €, sauf CléA), au bilan de compétences (1 600 €) et aux permis du groupe léger (900 €). Une participation de 150 € est due depuis le 2 avril 2026, sauf exceptions.

Mon employeur peut-il bloquer mon projet de transition professionnelle ?

Selon service-public.fr, l'employeur dispose de 30 jours pour répondre à votre demande d'absence, et son silence vaut acceptation. Il peut reporter le congé de 9 mois au maximum s'il justifie d'un préjudice pour l'entreprise. Le financement, lui, dépend de la décision de l'association Transitions Pro de votre région, dont les critères varient.

Peut-on cumuler la période de reconversion et le CPF ?

Oui. Selon service-public.fr, l'OPCO prend en charge la formation à la demande de l'employeur, et le salarié peut aussi mobiliser son CPF s'il le souhaite. L'organisme de formation ne peut pas lui demander de contribution financière. Le dossier, basé sur le Cerfa 17613*01, doit parvenir à l'OPCO au plus tard 30 jours calendaires avant le début.

En résumé

PTP (Transitions Pro) : pour changer de métier en s'absentant de son poste, avec une rémunération maintenue sous conditions.
Période de reconversion : elle remplace la Pro-A en 2026 et passe par l'employeur et l'OPCO.
CPF : utilisable sans plafond pour une certification RNCP, avec une participation de 150 € sauf exceptions.
Plan de développement des compétences : à l'initiative et à la charge de l'employeur.

Pour financer une reconversion sans mauvaise surprise, commencez par identifier qui porte le projet, puis anticipez les délais de chaque dispositif. Si vous visez une certification commerciale, l'équipe d'Excellence BS peut étudier avec vous la formation adaptée et les pistes de financement à explorer.