Recruter un alternant en école de commerce : comment ça se passe avec Excellence BS

Vous cherchez un futur commercial, un manager de point de vente ou un développeur d'affaires, et vous envisagez de recruter un alternant en école de commerce ? Une question pratique arrive vite : qui fait quoi entre votre entreprise, l'école et votre opérateur de compétences (OPCO) ?

Pour recruter un alternant via Excellence BS, vous échangez avec l'équipe sur votre besoin, vous choisissez votre candidat, puis le contrat est visé par le centre de formation d'apprentis (CFA) et transmis à votre OPCO. Selon Opco EP, ce dépôt intervient dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début du contrat. Le CFA est l'organisme qui assure la formation de l'apprenti. L'OPCO est l'organisme auquel l'employeur privé adresse le contrat pour sa prise en charge financière.

Cette page ne reprend pas tous les montants détaillés ailleurs sur notre blog. Elle vous aide à décider : quels profils l'école forme, quel rythme attendre, quelles règles respecter en bref et comment joindre l'équipe. Excellence BS est une école de commerce en alternance installée à Épinay-sur-Seine (Seine-Saint-Denis, Île-de-France), avec une partie de son offre accessible à distance.

Pourquoi recruter un alternant en école de commerce ?

L'alternance associe une formation diplômante et un emploi en entreprise. Pour un employeur, c'est une façon de former une recrue à ses propres méthodes, à ses produits et à ses clients. Cette formation se déroule pendant toute la durée du contrat.

Recruter un alternant en école de commerce répond surtout à des besoins commerciaux et managériaux : prospection, négociation, relation client, animation d'un point de vente ou développement d'un portefeuille. L'alternant apprend la théorie en formation et la met en pratique chez vous au fil des semaines.

Ce mode de recrutement présente aussi des avantages d'organisation :

• Une montée en compétences progressive : l'alternant découvre vos outils et vos process au fil des missions confiées.
• Un cadre structuré : le contrat, le maître d'apprentissage et le CFA encadrent la formation et le suivi.
• Un vivier pour l'avenir : à l'issue du contrat, vous connaissez déjà le travail de la personne si vous souhaitez lui proposer un poste.
• Une formation prise en charge : le coût de la formation relève des règles de prise en charge de l'OPCO de votre branche, sans frais pour l'alternant.

Aucun recrutement n'est joué d'avance. La réussite dépend de la rencontre entre vos besoins et le projet du candidat. C'est pourquoi la première étape consiste toujours à clarifier le poste.

Quels profils d'alternants Excellence BS forme-t-elle ?

Excellence BS forme en alternance à quatre certifications du domaine commercial et managérial. Toutes sont enregistrées au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), le répertoire officiel des diplômes et titres à finalité professionnelle tenu par France Compétences.

Le choix du programme dépend du poste que vous proposez. Le tableau ci-dessous résume les profils, les missions types et les formats de formation.

Bac+2 et titres professionnels

Le BTS NDRC en alternance est un Brevet de Technicien Supérieur (BTS), donc un diplôme d'État. Il convient aux postes de commercial terrain ou sédentaire, de conseiller clientèle ou de chargé de développement.

Le Titre Pro NTC et le Titre Pro REM sont des titres professionnels délivrés par le ministère du Travail. Le premier vise la vente technique en B2B, le second la gestion d'un établissement marchand. Ces deux titres peuvent se suivre 100 % en ligne, ce qui peut faciliter l'organisation si votre entreprise est éloignée du campus.

Bac+5

Le Mastère Manager d'Affaires (RNCP 40257) s'adresse à des candidats titulaires d'un Bac+3 (Licence, Bachelor, BUT ou équivalent). Le certificateur est Manitude, dont l'école est centre de formation partenaire. Parmi les débouchés cités par l'école figurent Business Development Manager, Ingénieur d'Affaires ou Responsable Grands Comptes. La première promotion de l'école date de septembre 2026.

Recruter un alternant en école de commerce : qui fait quoi ?

Le recrutement d'un alternant fait intervenir plusieurs acteurs. Chacun a un rôle précis, et les confondre est la première source de retard dans un dossier.

Dans tous les cas, la décision d'embauche appartient à l'employeur. L'école accompagne ses candidats dans leur recherche d'entreprise d'accueil, mais elle ne choisit pas l'alternant à votre place. Pour le Mastère Manager d'Affaires, cet accompagnement fait partie du parcours d'admission, qui comprend aussi une candidature en ligne et un entretien de motivation.

Le tableau ci-dessous résume la répartition des rôles pour un contrat d'apprentissage. Si vous avez une question sur une démarche précise, l'équipe d'Excellence BS vous répond.

Les étapes pour recruter un alternant avec Excellence BS

Un recrutement en alternance suit un enchaînement logique. Voici les étapes pour un contrat d'apprentissage :

1. Définir le poste : missions, objectifs, outils et niveau d'autonomie attendu. Cette fiche oriente vers le programme adapté.
2. Présenter votre besoin à l'équipe : via la page recruter un apprenti avec l'école ou par téléphone au 01 87 66 53 83, du lundi au vendredi, de 9 h à 18 h.
3. Rencontrer les candidats : vous menez vos entretiens et choisissez la personne qui correspond à votre poste.
4. Désigner le maître d'apprentissage : un salarié qui remplit les conditions fixées par le Code du travail (voir la section suivante).
5. Remplir le contrat : le contrat d'apprentissage se formalise sur le formulaire Cerfa dédié. La notice officielle du Cerfa contrat d'apprentissage explique chaque rubrique.
6. Faire viser le contrat par le CFA : une fois signé, le contrat est visé par l'école en tant que CFA.
7. Déposer le contrat auprès de l'OPCO : selon Opco EP, dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début du contrat.
8. Accueillir l'alternant : présentation de l'équipe, des outils et du planning d'alternance.

Préparer la fiche de poste avant tout échange fait gagner du temps à chaque étape. Elle permet aussi au candidat de comprendre ce que vous attendez de lui.

Ces étapes concernent le contrat d'apprentissage. Pour un contrat de professionnalisation, les formalités diffèrent en partie : vérifiez-les auprès de votre OPCO.

Maître d'apprentissage : quelles conditions respecter ?

Le maître d'apprentissage est la personne qui accompagne l'apprenti au quotidien dans l'entreprise. Il transmet les savoir-faire, organise les missions et fait le lien avec le CFA.

Le Code du travail, dans sa section consacrée au maître d'apprentissage (articles L6223-5 à L6223-8-1), fixe le cadre. Le maître d'apprentissage doit être un salarié de l'entreprise, volontaire, majeur et offrant toutes garanties de moralité. Les textes ajoutent des exigences de compétence professionnelle, à vérifier sur Légifrance au moment du recrutement.

Quelques bonnes pratiques facilitent la réussite de l'alternance :

• Choisir une personne disponible : l'accompagnement demande du temps, surtout lors des premières semaines.
• Préparer un plan de missions : des tâches progressives aident l'alternant à monter en compétences.
• Garder le contact avec l'école : le suivi pédagogique permet d'ajuster les missions au programme de formation.

Ce rôle structure toute l'expérience de l'alternant. Un maître d'apprentissage impliqué rend les missions plus lisibles pour l'apprenti comme pour l'équipe.

Rythme, coût et aides : à quoi s'attendre ?

Le rythme d'alternance

Pour le Mastère Manager d'Affaires, la formation dure 24 mois. Le rythme est de 4 jours en entreprise et 1 jour en formation, avec des périodes intensives avant les examens. Les rentrées ont lieu en septembre et en janvier, et le contrat peut démarrer jusqu'à 3 mois après le début de la formation.

Pour le BTS NDRC, le Titre Pro NTC et le Titre Pro REM, l'équipe vous indique le rythme et le calendrier selon le programme choisi. Le format en ligne des deux titres professionnels peut aussi simplifier l'organisation du temps de formation.

Rémunération et aides

La rémunération de l'apprenti dépend de son âge et de son année de contrat. Le guide La bonne alternance sur la rémunération en alternance, service numérique public dédié à l'alternance, détaille les règles applicables en 2026.

Des aides de l'État à l'embauche d'un apprenti peuvent exister, sous conditions. Leurs montants et leurs critères évoluent : selon les informations disponibles, vérifiez-les sur les sites officiels et auprès de votre OPCO avant la signature.

Enfin, Excellence BS ne publie pas de tarifs dans ses articles. L'équipe vous répond sur les modalités de prise en charge de la formation.

En résumé

Recruter un alternant en école de commerce avec Excellence BS suit une logique simple : vous définissez le poste, vous choisissez votre candidat, le CFA vise le contrat, puis celui-ci est déposé auprès de votre OPCO.

• Quatre profils : BTS NDRC, Titre Pro NTC, Titre Pro REM et Mastère Manager d'Affaires.
• Un délai encadré : selon Opco EP, dépôt du contrat dans les 5 jours ouvrables suivant son début.
• Un maître d'apprentissage obligatoire : salarié volontaire, majeur, offrant toutes garanties de moralité.
• Une rémunération réglementée : elle dépend de l'âge et de l'année de contrat de l'apprenti.

Pour valider le profil adapté à votre poste, le calendrier et les modalités, l'équipe vous répond.